以往大家对互联网大厂的印象是，待遇棒、环境好、福利佳、薪资高、发展快。
而今年则诞生了“降本增效”、“去肥增瘦”、“毕业”、“重生”、“猝死”等新词汇，互联网大厂裁员的消息铺天盖地，仿佛在向所有人宣告，不内卷，难生存。
前段时间阿里的淘宝天猫，计划调整职级体系，全面取消P序列。
1、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；
2、原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金；
3、14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾，未来将实现层级和奖金的逐步分离；
4、绩效分数将只保留三个层级：3.75、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升；
方便精简人员、节省成本，这样原本高层也不得不卷起来，面临更大的业绩压力。
以下是 2023 年
最新互联网公司工作时长排行榜：
注意：下面的数据仅仅也只能作为参考，各大公司也在不断优化员工时长。
数据来源于：职级对标，地址：https://duibiao.info/
图片来源：JavaGuide
注：按照正常每周双休，一天8小时计算，法定的工作时间是40小时。
那就意味着，按照表中统计的数据，每周工作时长最多的公司，平均工作日一天就要加4.76个小时，正常6点下班的话，要工作到将近11点才能下班。
互联网行业另一个重要表征，就是行业高薪时代可能会结束。
在海外版脉脉、硅谷著名的匿名求职网站Blind上，有一个热门调查：“当前科技企业的高薪时代结束了吗？薪酬会重新平衡，回到2015年的水平吗？”
该投票获得大量吃瓜群众关注并参与，其中约51.7%的人认为，科技行业已经走到了一个时代的尽头。而在该投票下，很多用户也就“科技行业年薪50万美元的工作是否可能会消失”展开讨论，其中一名甲骨文员工还做了2022年与2015年科技行业的薪水对比。
这位用户表示，2019年至2022年之间，科技业项目经理的总薪酬可以达到50万美元，就连普通的软件开发工程师的平均薪酬，也能达到35万美元；而在2015年时，只有下属超过100人的总监才能获得50万美元的年薪。
当然，这只是目前大家针对行业现状的猜想。打铁还需自身硬，有本领的人，什么时候都有立足的资本，毕竟互联网时代不会过去，只会提高门槛。
文章来自互联网，如有侵权，请联系删除。
